Executive search

Search – rekruttering – headhunting – vurdering – anbefaling – garanti

Executive search er rekrutteringsbistand fra A-Å, med særlig vekt på at kandidatgrunnlaget skapes ved hjelp av konfidensiell search, analyser og oppsøkende kontakt i markedet.

Vi mener at rekruttering av ledere og andre nøkkelpersoner gjøres best når den som leder arbeidet selv har hatt omfattende leder- og resultatansvar. Men selvsagt ikke bare det. Solid metodikk og rekrutteringsfaglig kompetanse må alltid ligge til grunn.

Tilfang av kandidater

Vår search-og attraheringsmetodikk er ledende i bransjen. Den er foredlet gjennom årevis med krevende oppdrag. Markedsinnsikten, erfaringen, verktøyene og kildene resulterer i et kandidattilfang som ikke oppnås gjennom bare ordinær annonsering.

Vår prosess setter hensynet til kandidaten i sentrum. Respekt, konfidensialitet og fremdrift er viktige pilarer i vår tilnærming.

Det holder ikke å finne de beste kandidatene. Det kritiske er å vinne deres tillit til å bli del av en ansettelsesprosess hos vår oppdragsgiver.

Hovedstegene i en A-Å prosess:

Velprøvd metodikk

Vår utvelgelsesmetodikk er velprøvd og dokumentert. Fra behovsanalysen, via strukturerte intervjuer og relevante vurderingsmetoder og testverktøy, til bakgrunnssjekker og verifiseringer.

Personlighetsvurderinger gjøres med støtte i NEO-PI-3 (Big 5) og vårt eget verktøy for kartlegging av motivasjon: Prime Motivations.

Fremdrift

Vi legger vekt på effektiv fremdrift i prosessene, og vi utsetter ikke kandidatene for metoder eller verktøy som ikke er direkte relevante for oppdraget.

Det er viktig å komme rask ansikt til ansikt med rekrutterende leder, slik at begge parter kan avklare hvorvidt man skal bruke gjensidig tid og krefter på en mer formalisert sluttvurdering.