Om oss

Rimstad & Partners er spesialister på executive search og kompetansevurdering i forbindelse med ansettelse av ledere og nøkkelpersoner i teknologidrevne virksomheter.

Selskapet jobber med oppdrag og partnernettverk i hele landet, men har sin hovedtyngde på Østlandet. I tillegg til rekrutteringprosesser A-Å gir vi råd og operativ bistand til bedrifter som gjør sine prosesser selv, men som har behov for å utvide sitt kandidatgrunnlag gjennom search og prekvalifisering (shortlist) eller talentovervåkning.

Krevende oppdrag

Vi liker å jobbe med litt krevende oppdrag. Ansettelser som krever kreative søk og analyseaktivitet, og evne til å få attraktive kandidater åpne for å vurdere et jobbskifte.

De som lykkes

Vi er særlig bevisste på hvordan arbeidslivet utvikler seg fremover, og hvilke krav til egenskaper, «båndbredde» og kompetanse som vil kreves av ledere som lykkes. Kartleggingsverktøyet Prime Motivations for motivasjonsavklaring i HR-prosesser eies og videreutvikles av Rimstad & Partners med ny og utvidet versjon i 2025.

Kontakt oss

Daglig leder
Ole Jan Rimstad

+47 99 59 30 14
ojr@rimstad-partners.no

«Den vi ikke finner, er ikke verd å finne..»

Vår tilnærming

Kandidaten i sentrum

Den viktigste personen i en rekrutteringsprosess er kandidaten. Med dette som utgangspunkt lykkes vi langt bedre med å attrahere og ansette ettertraktede ledere eller nøkkelpersoner.

Når vi kontakter en mulig kandidat på vegne av vår oppdragsgiver, gjøres det av en erfaren rådgiver som har gjort sin hjemmelekse. Spørsmål vi har klare svar på er, hvorfor kontakter vi akkurat deg, og hva er det som gjør at vi tror denne nye rollen er et riktig steg videre. God oppdragsforståelse ligger til grunn, men også klare svar på kandidatens «What´s in it for me?»

Kandidaten i sentrum handler også om at vi ikke kaster bort tiden med unødvendig lang tidsbruk. Spesielt ikke i tidlig fase, og spesielt i forbindelse med search-prosesser. Det er viktig å komme rask ansikt til ansikt med rekrutterende leder, slik at begge parter kan avklare hvorvidt man skal bruke gjensidig tid og krefter på en mer formalisert sluttvurdering.

Det er en selvfølge at tilbakemeldinger og oppdateringer gjøres raskt og informativt. Altfor mange ansettelser i arbeidslivet preges av mangel på tilbakemeldinger.

Profesjonalitet

Vi garanterer at prosesser vi påtar oss gjøres profesjonelt, effektivt og konfidensielt.
Med oss unngår du «nice to have- aktiviteter», og smooth konsulent-sjargong. Vurderingsmetodene er målrettede og godt faglig forankret.

Det vi gjør er direkte relevant for oppdraget og rollen.

Potensialet som teller

Når vi vurderer kandidater i en rekrutteringsprosess er det potensialet for å lykkes i stillingen vi søker å avdekke. Erfaring og formell utdanning er en viktig indikator på kompetanse og tidligere oppnådde resultater, men ikke i seg selv en garanti for å lykkes i en ny setting. Særlig ikke i det arbeidslivet vi står overfor i dag. Vår metodikk tar dette på alvor.

Fremdrift

En kritisk faktor i dagens kandidatmarked er god fremdrift i ansettelsesprosessene.
Ting må ikke trekke ut. Her bidrar vi naturligvis med vår kapasitet, know-how og prosjektledelse. Vi sørger for god avklaring med oppdragsgiver, slik at tilstrekkelig med tid er satt av på nødvendige tidspunkt.